Réforme du ministère de l'intérieur en 2020

Les citoyens militaires sont déjà habitués à leur devoir de servir l'État. Ils remplissent régulièrement leurs obligations. Les réformes récentes qui ont eu lieu dans différents domaines de la vie russe n'ont pas ignoré la structure du ministère de l'Intérieur. Et après une réduction aussi prononcée, de nombreux responsables de la sécurité attendent avec impatience les prochains changements. La réforme du ministère de l'Intérieur en 2020 inquiète les employés pour leurs emplois et leurs salaires. Toutes les innovations dans ce domaine concernent même les citoyens ordinaires.

Raisons pour introduire des innovations dans les structures de pouvoir

L’histoire de la modernisation du ministère de l’Intérieur a commencé il ya quelques années. Les forces de l’ordre connaissaient une grave crise qui se traduisait par un niveau élevé de corruption, de bas salaires et des processus de travail irréguliers. Nous avons envisagé de mener à bien la réforme à la fin de 2012 et, en 2013, nous avons commencé à introduire diverses innovations.

Après avoir ridiculisé les réformes précédentes, qui ne conduisaient qu'à un changement de nom, les autorités ont conçu des changements plus grandioses. Le changement de nom de la police en police et d’autres innovations «décoratives» n’a pas été appelé en vain «cosmétique», car ils ne pourraient en aucune manière résoudre les problèmes principaux qui persistent encore partiellement.

Parmi eux se trouvent:

  1. Niveau élevé de corruption à différents niveaux.
  2. Incompétence juridique de certains employés du ministère de l'Intérieur.
  3. Manque d'entraînement physique complet pour un certain nombre d'employés du secteur de l'énergie.
  4. Utilisation de «méthodes d’interrogatoire» physiques dans les salles d’enquête.
  5. Détention illégale et accusations forgées de toutes pièces par des citoyens.
  6. Personnel excessivement gonflé avec un déficit de personnel ordinaire.
  7. Faible niveau d'interaction de qualité des «classes inférieures» avec les dirigeants.

N'oubliez pas non plus le prestige du métier, qui est tombé il y a quelques années. En fait, des personnes se sont adressées à la police qui ne cherchaient pas particulièrement à protéger les citoyens, même s'il y en avait qui travaillaient selon leur véritable appel. Nombre d'entre eux ne souhaitaient pas s'adresser au ministère de l'Intérieur à cause de la condamnation sociale, soit à cause des bas salaires, soit à cause d'une charge de travail excessive.

Maintenant, la situation est devenue sensiblement plus lisse. Les réformes lancées en 2013 contribuent lentement à la croissance du statut de la profession, à une augmentation des revenus des employés du ministère de l'Intérieur, à une augmentation des pensions des responsables de la sécurité et au rétablissement de l'ordre dans l'ensemble de la structure. En outre, toutes les raisons susmentionnées sont toujours d'actualité, mais pas à une telle échelle mondiale.

Changements majeurs dans la structure du ministère de l'intérieur

La réforme du "sommet" des forces de sécurité, entamée il y a plusieurs années, n'a pas apporté de changements notables. Dans le même temps, ils ont réduit non seulement les plus hautes autorités, mais également divers responsables d'un niveau inférieur. Seulement en 2014-2015, une réorganisation à grande échelle de la structure du pouvoir a été réalisée, ce qui a permis de réduire d'environ 110 000 catégories d'employés du ministère du Ministère de l'intérieur et des personnes n'ayant pas passé les tests. Presque toutes les personnes travaillant directement avec les citoyens ont conservé leur siège.

Au cours des années suivantes, jusqu’à l’heure actuelle, les réductions ont été ponctuelles. Des licenciements d'employés ont été constatés en cas d'échec des tests professionnels ou avec un excès notable d'un nombre raisonnable de gestionnaires par unité d'employés ordinaires. En fait, les personnes impliquées dans des "jeux de papier" et / ou incompétentes en termes de représentant de la loi ont été systématiquement retirées des corps.

Ça vaut le coup de savoir! Les tests sont toujours en cours - le professionnalisme doit être confirmé. La plupart du temps, la certification n’est pas organisée spontanément. Vous avez donc le temps de vous préparer un peu, même s’il est préférable de maintenir au préalable une bonne condition physique et d’avoir les connaissances juridiques nécessaires.

Également en 2019-2020, la restructuration du personnel de direction des forces de l'ordre, notamment la Direction principale du ministère de l'Intérieur. Pour cette raison, d’autres réductions et réaménagements sont probables dans l’ensemble du pays, mais ils seront modérés. L’équipe de gestion, mais aussi d’autres catégories d’employés qui ne sont pas directement liées à la protection des citoyens sont à risque.

Par ailleurs, il convient de souligner le transfert de divers groupes et départements du Ministère de l'intérieur dans de nouvelles unités. Il est important que certains d'entre eux soient soustraits à la juridiction du ministère de l'Intérieur, les privant ainsi du statut de forces de sécurité. Nous parlons en particulier du service des criminologues, des officiers du service de patrouille et des autres catégories "à propos de la police".

La liste des personnes assurées contre réduction totale

En dépit de l'emploi au ministère de l'Intérieur, certains employés peuvent faire face à une perte de travail illégale. Cela peut être dû non à l'incompétence de hauts fonctionnaires, mais simplement au manque d'informations nécessaires. Dans ce cas, l'employé peut fournir des données pertinentes lui donnant le droit de conserver son lieu de travail, même en cas de réduction des effectifs du département.

Les personnes appartenant aux catégories suivantes ne doivent pas faire partie des réductions:

  1. Les seuls soutiens de famille dans la famille.
  2. Travailleurs expérimentés avec plus de 20 ans d'expérience.
  3. Employés hautement qualifiés occupant des postes inférieurs au niveau d'éducation.
  4. Les personnes qui ont subi des blessures de l'armée ou des blessures liées au travail.
  5. Les employés qui suivent des cours de formation avancée dans le sens de la gestion ou avec son consentement.

Par ailleurs, il convient de souligner le personnel féminin des employés - les mères célibataires et les travailleuses enceintes n’ont pas le droit de réduire leurs effectifs. Le deuxième doit quand même partir en congé de maternité et le premier doit être transféré à un autre emploi, même en cas de liquidation complète du département.

Dans ce cas, les résultats du test déterminant le niveau de compétences professionnelles seront pris en compte. Par conséquent, la présence d’un motif de retrait de la réduction lorsque le test échoue entraînera, au minimum, un transfert de poste à un poste plus simple. En outre, certaines de ces personnes peuvent conserver leur ancien lieu de travail lorsqu’elles sont envoyées dans des cours supplémentaires.

De plus, cela implique un manque de réduction dans 4 régions du pays. Cela ne concerne pas seulement la Crimée, qui a toujours été incluse dans la liste des exceptions. Parallèlement, aucune réduction n'est attendue dans l'Okrug autonome juif, en Tchoukotka et dans le Okrug de Yamalo-Nenets. Il n’est pas clair pour l’instant que les changements dans la durée de service affecteront ces régions.

Augmentation probable de la durée de service

Les dernières nouvelles sur la réforme des retraites et le bond des «années de travail» pour les congés anticipés parmi les différentes catégories de travailleurs ne peuvent passer inaperçus parmi les forces de sécurité. Autour de la profession de policier qui prend sa retraite très jeune, il y a beaucoup de rumeurs insatisfaites. Même avant la réforme des retraites, la différence entre les responsables de la sécurité et les citoyens ordinaires bénéficiant d'un repos bien mérité était souvent source de mécontentement chez ces derniers.

Maintenant, cette valeur est devenue colossale, ce qui provoque déjà non seulement des déclarations négatives, mais une agression réelle. La durée du service des employés des organes internes au nouvel âge de la retraite est restée inchangée, tandis que les fonctionnaires, les enseignants, les travailleurs du Grand Nord et d’autres catégories de travailleurs ajoutaient la durée minimale de service requise pour obtenir le droit à un repos anticipé.

La situation reste controversée, bien que la possibilité d’augmenter la durée du service soit évidente. Même en sachant ce qui attend le ministère de l'Intérieur en 2020 en termes de changements internes, compte tenu de l'augmentation potentielle de la durée de service, il n'est pas clair pour beaucoup de savoir si les innovations seront compensées par des changements de revenus. Il y a quelques années, les salaires ont sensiblement augmenté, mais nombreux sont ceux qui s'attendent à juste titre à poursuivre leur croissance.

Traitements et pensions des employés du ministère de l'intérieur

Jusqu'à récemment, tous les journaux et autres médias ont parlé de la taille de l'allocation monétaire militaire (DDV) et de sa croissance constante. À certains moments, des civils ont accusé avec envie la police de salaires trop élevés, en oubliant que les «travailleurs acharnés» ordinaires sur le terrain reçoivent une somme assez modeste. Pendant un certain temps, la croissance des revenus était perceptible, mais ces dernières années, le salaire réel des forces de sécurité n’a pas beaucoup augmenté. Il est indexé, ce qui le rend plus gros en roubles, mais il ne s'agit que d'une compensation pour l'inflation, de sorte que le revenu reste le même.

Comme mentionné ci-dessus, une augmentation de salaire est prévue, mais on ne sait pas quand et combien cela sera fait. De toute évidence, les autorités s'attendent à une stabilisation de l'économie, même s'il existe une autre option pour le développement de la situation. Il existe une forte probabilité que la croissance réelle du DDV soit associée à des modifications de la durée de service. La croissance des salaires est censée compenser en quelque sorte les changements dans la durée de vie nécessaire à la retraite anticipée.

Dans le même temps, la tendance à la croissance réelle des retraites versées aux forces de sécurité persiste. La taille des avantages sociaux pour ces catégories de citoyens était liée au DDV, indexé annuellement par la valeur de l'inflation. Cela nous a permis de ne pas réduire les paiements. En plus de l’indexation standard, seules les pensions augmentaient de 2%. Les autorités ont tenté d'étendre la pension de base des agents de la force publique à 100% du DDV, mais jusqu'à présent, la situation est quelque peu tendue en raison de l'impact notable de la crise économique.

Intéressant à savoir! Actuellement, le montant de la pension est de 72,23% du DDV. Vraisemblablement au début de 2020, la taille sera de 73,68% et restera inchangée dans un proche avenir.

Certains analystes disent prudemment qu’en réalité, le montant de l’allocation de retraite pour les forces de sécurité dans les 5 à 10 prochaines années ne sera pas en mesure de rattraper le pourcentage de l’allocation en argent réel. Cela implique la reprise de la croissance effective du DDV, ce qui entraînera automatiquement une augmentation objective des pensions des officiers de police.

Estimation des variations de la masse salariale

Nous pouvons affirmer avec certitude que le salaire moyen des forces de sécurité accusera une diminution générale. Cela sera dû à une diminution du nombre de cadres supérieurs avec un niveau de revenu plus élevé, ce qui affectera le «tableau général» des revenus des employés du ministère de l'Intérieur. Une diminution du nombre de chefs réduira les chiffres moyens, mais chaque employé ne verra pas son salaire diminuer. Toutefois, cela ne s'applique pas aux personnes dont les postes seront supprimés et aux employés transférés à d'autres activités.

Jusqu'ici, seul le projet de loi propose un nouveau mode de calcul des salaires basé sur le principe de l'approche individuelle. En fait, le système implique une sorte de bonus en plus de la prise en compte de l'ancienneté, du poste, du rang, du secret et d'autres critères standard qui affectent la valeur de DDV. Au stade actuel, il n’ya pas de données précises, elles seront annoncées après la prochaine vague de réductions.

La réforme du ministère de l'Intérieur en 2020 ne fait que poursuivre la modernisation entamée il y a plusieurs années. Certains changements y ont été apportés, de même que les plans pour la prochaine augmentation très sensible de l’allocation monétaire ont été reportés. Ce dernier était associé à une vague économique prononcée de la crise, mais dans les plans des responsables, l'idée d'augmenter les revenus des employés du ministère de l'Intérieur est toujours d'actualité. On ne sait pas encore quand et s'il est utile d'attendre une augmentation de la durée de service, mais les deux événements se produiront certainement dans un avenir proche.

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